我在一家公司工作了15个月，2022年8月离职，离职

离职年假折算为三天。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按实际工作时间折算，不足一天的不支付报酬。若未及时处理，可能影响员工合法权益，导致劳动纠纷。
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离职年假算三天。具体操作如下：*计算实际工作天数：从2021年5月入职至2022年8月离职，实际工作天数为一年零三个月左右。*折算年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，按比例折算为（实际工作天数365天）×5天≈3天。*支付未休年假报酬：若单位未安排休满年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
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常见处理方式有折算年假天数并支付报酬。选择处理方式时，应依据员工实际工作时间和单位规定，确保符合《职工带薪年休假条例》等法规要求，保障双方权益。